软件开发人员招聘（软件开发人员招聘流程）

本篇文章给大家谈谈软件开发人员招聘，以及软件开发人员招聘流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、五大行校园招聘对科技岗(软件)有什么要求
• 2、了解目前软件开发人员招聘的市场活跃程度和薪资水平状况
• 3、怎样招聘软件开发人员
• 4、软件开发人员招聘渠道的选择
• 5、公司想开发软件，不想招人，找it人员驻场开发，如何挑选IT人员外？

五大行校园招聘对科技岗(软件)有什么要求

五大行银行校园招聘一般对学历、英语和专业有要求，以下是五大行总行（五大行总行要求比境内分行要高）对软件相关的招聘要求：

2018中国工商银行软件开发中心校园招聘

1.招聘录用人员须为应届毕业生。境内院校应届毕业生须在2018年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须在2017年1月至2018年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

2.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

3.具有良好的英语能力，具体如下：主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

4..信息科技（应用研发岗、应用支持岗、开放平台基础技术研发岗）以电子信息科学、计算机、电气信息、数学等理工科相关专业为主。信息科技（UI设计岗）以艺术设计学、艺术设计、美术学、广告学、数字媒体技术、数字媒体艺术、工业设计等相关专业为主。

2018中国银行软件中心校园招聘

1．国内外知名院校应届毕业生；

2．全日制大学本科及以上学历，银行卡中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学等专业毕业生，数据中心主要招收信息科技相关专业毕业生，软件中心主要招收信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生，国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学（外语类）等专业毕业生，北京国际金融研修院主要招收教育学、心理学等专业毕业生，上海国际金融研修院主要招收管理学、教育学、心理学、新闻学等专业毕业生；

3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；

4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

2018交通银行总行软件开发中心校园招聘

1.知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员；

2.计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

3.大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀；

4.计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先；

5.对于优秀贫困高校毕业生（条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明），同等条件可优先录用；

6.身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

2018农业银行软件开发中心春季校园招聘

1.境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生。其中，境内院校毕业生应能够在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；海外留学生应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。

2.计算机及相关专业。

3.全日制硕士研究生及以上学历英语须通过国家大学英语六级（CET6）考试（或成绩425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上；全日制本科学历英语须通过国家大学英语四级（CET4）考试（或成绩425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

4.诚实守信、遵纪守法；综合素质较好，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。

5.身心健康。

职位具体要求

1.深刻理解计算机数据结构和算法设计，熟练掌握C、C++、JAVA、C#中任意一门编程语言。

2.熟练掌握Hadoop、MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Redis、Memcached、Cassandra、SQLite中任意一项开发和管理技术。

3.了解windows、unix、linux等主流操作系统原理，熟练运用系统层支持应用开发。

2018建设银行总行信息技术中心春季校园招聘

（一）应聘者须为具有全日制普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位的境内外高等院校2018年应届毕业生。其中：

（1）境内高等院校毕业生能够在2018年7月31日前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

（2）境外院校归国留学生应当在2017年1月至2018年7月之间毕业，并在报到时提供国家教育部出具的学历（学位）认证。最高学历为研究生的应聘者须提供全日制大学本科学历、学位证书或国家教育部出具的学历（学位）认证。

（二）专业要求：以信息技术类专业为主。

（三）具有良好的英语听说读写能力：一般应通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩不低于425分），或新托福（TOEFL-iBT）考试不低于85分，或雅思（IELTS）考试不低于6.5分。

（四）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。同等条件下，在校期间全面发展、学生工作经验突出、获得校级以上相关荣誉者优先。更多银行招聘信息

了解目前软件开发人员招聘的市场活跃程度和薪资水平状况

人才是一个企业生存和发展的根本，软件开发人员是软件企业的核心部分。如何招聘到合适的软件开发人员，发挥他们出的能力，为软件企业创造价值是每个软件企业关注的重要问题之一。本文主要探讨在面试软件开发人员中应注意的几个问题。一、根据企业用人需求，多种招聘方式结合招聘方式和渠道可以通过人才招聘网站、参加专场招聘会、猎头公司、人才中介机构、大专院校、刊登报纸、内部推荐等方式进行招聘。但要根据软件企业自身需求人才的特点，如工作经验、学历、职位、专业技能、工作内容等对招聘方式进行选择，以一种方式为主导，其它方式相结合。针对总经理、副总经理、技术总监、部门经理、项目经理等软件技术和管理层次要求较高的职位可通过猎头公司、人才招聘网站招聘、金领人才招聘专场等方式；对系统分析员、软件工程师、测试工程师等通过人招聘、参加专场招聘会、内部员工推荐等招聘；对应届毕业生进行人才储备的可参加大专院校的招聘会。二、做好背景调查在收集到求职者的个人资料后，根据招聘岗位需求的工作经验、学历、职位、专业技能、工作内容等对众多的应聘简历进行初步筛选，将明显不符合要求的应聘简历剔除。然后对基本合格的简历进行背景调查，了解其提供的资料是否属实。审查以下几个方面：1．工作背景根据求职者提供的原工作单位联系方式与人事部门联系求证，了解其工作时间、职位、工作内容和原单位对其的评价。这方面需要有一定的沟通技巧，能和求职者原单位人事部门人员建立良好关系。2．学历可以通过网上查询或人事局文凭验证中心进行验证，确认其学历的真伪。也可让求职者介绍其在学校的学习经历、相关课程、校领导和老师等情况来确定。3．软件开发经验了解求职者从事软件开发的时间，所用过的和擅长的开发工具，参与项目的主要过程，主要负责的工作内容，担任职务情况等是否与企业需求相符。三、初试可以采用电话或发邮件的方式进行联系沟通：1．电话面试通过电话交谈可以了解到求职者的表达能力和沟通能力是否达到要求，思维是否清晰，求职者的求职动机和目的，以及对工作发展的想法。电话面试时间不宜过长，在3-10分钟内为宜。2．邮件沟通可以详细地提出一些想了解的问题请求职者回复，可了解到求职者的文笔，工作严谨度。四、面试1．测试针对软件开发人员岗位要求中技术性比例相对要高一些，应对求职者进行相应地技术水平考察，可安排笔试和上机测试。笔试和上机测试试题可结合公司实际工作中所需要运用的软件开发技术，由公司的技术高层、部门经理和某方面的技术骨干共同出题，做一个小型的题库（针对VB、VC、JAVA、DELPHI、C/C++、ASP等分别测试），上机测试重在考察求职者的实际动手编程能力，编码规范性等。通过笔试和上机测试可基本了解到求职者所掌握的软件开发技术水平是否能达到企业的基本要求。2．面试（1）人力资源部面试事先要做好结构化面试与非结构化面试的准备。面试问题则须要进行筛选，将所需了解的问题列出，每个问题所要了解的重点要清楚。在面试过程中应用“问”、“闻”、“观”、“切”。“问”，就是有目的地问；“闻”，就是听其谈话，“愿闻其详” ；“观”，就是观察其各种举动，包括面部表情、肢体语言等；“切”，就是切中主题，找准我们需要了解的关键地方。重点是考察求职者的表达能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力、解决问题的能力，以及求职者的工作态度、责任心、工作兴趣等，以往工作经历的再次核实，确认求职者的价值职向、职业发展方向是否与企业一致。（2）用人部门或面试小组深入地了解求职者的软件开发工作技能掌握程度，参与或负责具体项目的开发过程，实际工作中所遇到的问题及采取的解决措施，如担任负责人或主管时对工作任务的分配和工作业绩的控制，求职者所想从事的方向和学习的目标。确定求职者的工作技能能否达到工作岗位的要求，是否具有相应的工作潜力和可养性。五、薪酬待遇的谈判薪酬待遇是求职者和企业双方最敏感的话题。企业事先肯定要参考市场价位，根据工作岗位的职责标准和工作内容制订相应的薪酬标准。企业经过几轮的测试和面试后应根据求职者的能力、水平大致给出企业自己能够承受的薪酬待遇范围。人力资源部或薪酬专家与求职者进行面谈时，进行协商达成一个双方能接受的价位。在双方谈判前和过程中，企业要了解到求职者在之前的工作单位的薪酬待遇情况，具体地了解到其薪酬构成和数字，并要进行核实。也要向求职者表达公司的诚意，以及求职者今后在公司的发展前景。

怎样招聘软件开发人员

招聘只能问些问题，了解大概和一些理论知识，关键还是要看试用期表现。

如果自己是非软件开发人员的话，面试只能先找些题目，试一下理论或者上机直接制作一些简单的东西进行观察。题目可以网上找找，很多的。

软件开发人员招聘渠道的选择

软件英才网是软件行业里最专业的人才招聘网站。你可以去了解一下！希望能够帮助到你！

公司想开发软件，不想招人，找it人员驻场开发，如何挑选IT人员外？

如果是传统企业，一年可能开发不了几次软件。如果成立自己的应用软件开发部门，需要花很多钱(员工工资、日常费用、管理费用等）。

若选择IT人才外包驻场开发，则有以下3大好处：

1.如果工作完成，项目结束，可以离开，不用养这些软件人才派员工。

软件人员驻场开发

2.软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。

3.用人单位不需要设立专人对软件开发人员进行具体的人力资源管理。IT外包公司负责完成这些人员的就业、引进、档案转移、工资、奖金支付、社会保险、劳动争议处理等诸多事务性工作。单位人力资源部门可以更加注重提高企业核心竞争力的管理。

找人的话肯定是要找技术好的有经验的，然后品德端正，吃苦耐劳各方面条件都不错的员工。

软件开发人员招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件开发人员招聘流程、软件开发人员招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。